Notre vie professionnelle n’est jamais complètement figée.
Avec le temps, nos envies évoluent, nos priorités changent et de nouvelles questions apparaissent.
Ai-je encore envie d’exercer ce métier ?
Comment évoluer dans mon entreprise ?
Dois-je suivre une formation ?
Mes compétences peuvent-elles être reconnues par un diplôme ?
Comment préparer une reconversion sans prendre de décision trop rapidement ?
Ces questions sont normales.
Pourtant, de nombreuses personnes restent seules face à leurs interrogations. Elles ne savent pas toujours à qui s’adresser, quels dispositifs existent ou par quelle démarche commencer.
Le Conseil en évolution professionnelle, plus couramment appelé CEP, peut constituer un premier point d’appui.
Gratuit, personnalisé et confidentiel, il permet de faire le point sur sa situation et de réfléchir à la suite de son parcours professionnel.
LE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL NE SIGNIFIE PAS FORCÉMENT CHANGER DE MÉTIER
Lorsque l’on parle d’évolution professionnelle, on pense souvent immédiatement à une reconversion.
Pourtant, évoluer peut prendre de nombreuses formes.
Il peut s’agir de :
- prendre davantage de responsabilités ;
- changer de poste dans la même entreprise ;
- acquérir de nouvelles compétences ;
- faire reconnaître son expérience ;
- préparer une mobilité interne ;
- retrouver du sens dans son activité ;
- créer ou reprendre une entreprise ;
- changer de secteur professionnel ;
- mieux concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle ;
- anticiper une évolution de son métier.
Il n’est donc pas nécessaire d’avoir déjà un projet parfaitement défini pour commencer à réfléchir à son avenir.
Parfois, le premier besoin consiste simplement à prendre du recul.
QU’EST-CE QUE LE CONSEIL EN ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE ?
Le Conseil en évolution professionnelle est un service public d’accompagnement.
Il permet à une personne de faire le point sur sa situation professionnelle avec l’aide d’un conseiller.
L’objectif n’est pas de décider à sa place.
Le conseiller aide la personne à clarifier ses besoins, à mieux comprendre les possibilités qui s’offrent à elle et à construire progressivement un projet réaliste.
Le CEP peut notamment permettre de :
- analyser sa situation actuelle ;
- exprimer ses attentes et ses difficultés ;
- identifier ses compétences ;
- découvrir des métiers ou des secteurs ;
- étudier les possibilités de formation ;
- vérifier la faisabilité d’un projet ;
- rechercher les dispositifs de financement adaptés ;
- organiser les différentes étapes de son évolution.
Le CEP n’oblige pas à changer de métier.
Il peut également aider une personne à évoluer dans son entreprise actuelle ou simplement à mieux comprendre les possibilités qui s’offrent à elle.
UN SERVICE GRATUIT, PERSONNALISÉ ET CONFIDENTIEL
L’un des principaux avantages du CEP est sa gratuité.
L’entretien, les conseils et l’accompagnement ne sont pas facturés à la personne accompagnée.
Le service est également confidentiel.
Un salarié peut prendre rendez-vous de sa propre initiative, sans demander l’autorisation de son employeur. Les informations personnelles échangées avec le conseiller ne sont pas transmises à l’entreprise.
Cette confidentialité est importante.
Elle permet de parler librement de ses interrogations, de ses difficultés, de ses envies ou de ses projets, même lorsque ceux-ci ne sont pas encore complètement définis.
Le CEP peut être réalisé en présentiel ou, selon les organismes et les situations, à distance.
QUI PEUT BÉNÉFICIER DU CEP ?
Le Conseil en évolution professionnelle s’adresse à un public très large.
Il est notamment accessible :
- aux salariés du secteur privé ;
- aux agents du secteur public ;
- aux travailleurs indépendants ;
- aux demandeurs d’emploi ;
- aux personnes en situation de handicap ;
- aux artisans ;
- aux professions libérales ;
- aux auto-entrepreneurs ;
- aux jeunes sortis du système scolaire ;
- aux étudiants ou retraités qui occupent ou recherchent un emploi.
L’organisme à contacter dépend de la situation professionnelle de la personne.
Selon les cas, l’accompagnement peut notamment être assuré par :
- le réseau Avenir Actifs pour les salariés du secteur privé et les indépendants ;
- France Travail pour les demandeurs d’emploi ;
- l’Apec pour les cadres ;
- les Missions Locales pour les jeunes ;
- Cap emploi lorsqu’un handicap constitue un frein à l’évolution professionnelle.
Pour les agents publics, les interlocuteurs diffèrent selon la fonction publique concernée.
Le portail officiel Mon CEP permet d’identifier le bon organisme à partir de sa situation et de son lieu d’habitation :
IL N’EST PAS NÉCESSAIRE D’AVOIR DÉJÀ UN PROJET PRÉCIS
Certaines personnes hésitent à contacter un conseiller parce qu’elles pensent devoir arriver avec une idée parfaitement construite.
Elles se disent :
Je ne sais pas encore ce que je veux faire.
Mon projet n’est pas assez avancé.
J’hésite entre plusieurs possibilités.
Je ne connais pas les formations disponibles.
Je ne sais pas si mes compétences peuvent être transférées ailleurs.
Justement, le CEP peut servir à clarifier ces questions.
On peut demander un accompagnement lorsque l’on possède déjà un projet précis, mais également lorsque l’on ressent simplement le besoin de faire le point.
Une personne peut savoir qu’elle ne souhaite plus continuer exactement de la même manière, sans encore savoir quelle direction prendre.
Cette première interrogation est déjà un point de départ.
COMMENT SE DÉROULE L’ACCOMPAGNEMENT ?
Le CEP s’organise autour de deux niveaux d’accompagnement.
Un premier niveau pour analyser la situation
Le premier échange permet de présenter sa demande et de réaliser une première analyse de sa situation.
Le conseiller aide la personne à identifier :
- la question qu’elle cherche réellement à résoudre ;
- les informations qui lui manquent ;
- les premières démarches envisageables ;
- les interlocuteurs ou dispositifs pouvant être mobilisés.
À la fin de cette première étape, la personne peut décider de poursuivre l’accompagnement ou de s’arrêter si elle possède déjà les réponses dont elle avait besoin.
Un accompagnement personnalisé pour construire le projet
Lorsque la situation nécessite un travail plus approfondi, un accompagnement personnalisé peut être proposé.
Il peut permettre de :
- préciser son objectif professionnel ;
- identifier ses priorités ;
- analyser les compétences nécessaires ;
- rechercher une formation ;
- étudier les débouchés d’un métier ;
- construire un calendrier ;
- préparer un plan d’action ;
- rechercher des solutions de financement ;
- vérifier que le projet est compatible avec sa situation personnelle.
L’objectif est de transformer progressivement une envie ou une interrogation en démarche concrète.
LE CEP NE REMPLACE PAS LE BILAN DE COMPÉTENCES
Le CEP et le bilan de compétences peuvent sembler proches, mais ils ne répondent pas exactement au même besoin.
Le CEP est un accompagnement gratuit qui permet de faire le point, de s’informer et de construire une stratégie d’évolution professionnelle.
Le bilan de compétences propose un travail plus approfondi sur :
- les compétences professionnelles et personnelles ;
- les aptitudes ;
- les motivations ;
- les intérêts ;
- les possibilités d’évolution.
Le bilan de compétences est une prestation payante, même s’il peut, dans certaines situations, être financé.
Les deux dispositifs peuvent être complémentaires.
Un premier échange dans le cadre du CEP peut, par exemple, aider une personne à déterminer si un bilan de compétences serait utile pour approfondir son projet.
Il est donc préférable de ne pas choisir un dispositif simplement parce qu’il est connu ou souvent proposé.
L’important est de partir du besoin réel de la personne.
LE CEP PEUT AUSSI AIDER À PRÉPARER UNE VAE
La Validation des acquis de l’expérience permet de faire reconnaître officiellement des compétences développées au cours de son parcours.
Mais avant de se lancer, plusieurs questions doivent être étudiées.
Quel diplôme correspond réellement à mon expérience ?
Mes activités couvrent-elles suffisamment le référentiel ?
Quel est le niveau de certification le plus cohérent ?
Cette démarche correspond-elle à mon objectif professionnel ?
Le CEP peut aider à replacer la VAE dans un projet plus global.
Obtenir un diplôme n’est pas une finalité en soi.
La certification doit servir un objectif :
- accéder à un poste ;
- sécuriser son parcours ;
- évoluer dans son entreprise ;
- préparer une reconversion ;
- renforcer sa légitimité professionnelle ;
- poursuivre vers une autre formation.
Le conseiller peut aider la personne à réfléchir à la cohérence entre la certification envisagée et son projet.
PRÉPARER SON PREMIER RENDEZ-VOUS
Il n’est pas nécessaire de préparer un dossier complet avant de rencontrer un conseiller.
Cependant, quelques questions peuvent faciliter le premier échange.
Par exemple :
- Qu’est-ce qui me convient encore dans mon travail actuel ?
- Qu’est-ce qui ne me convient plus ?
- Quelles activités est-ce que je maîtrise le mieux ?
- Quelles compétences ai-je développées au fil des années ?
- Qu’aimerais-je apprendre ?
- Ai-je envie d’évoluer dans mon entreprise ou de changer d’environnement ?
- Quelles contraintes dois-je prendre en compte ?
- De combien de temps est-ce que je dispose ?
- Suis-je prêt à suivre une formation ?
- Quel résultat voudrais-je obtenir dans un an ?
Il est également possible de préparer quelques éléments simples :
- son CV ;
- les formations déjà suivies ;
- les diplômes ou certifications obtenus ;
- une liste de ses principales expériences ;
- les premières pistes de métier envisagées ;
- les contraintes personnelles ou géographiques importantes.
L’objectif n’est pas d’arriver avec toutes les réponses.
Il s’agit simplement de donner au conseiller suffisamment d’éléments pour comprendre la situation.
LE PROJET DOIT RESTER CELUI DE LA PERSONNE
Un accompagnement professionnel peut apporter des informations, une méthode et un regard extérieur.
Mais le projet doit rester celui de la personne concernée.
Le conseiller peut poser des questions, attirer l’attention sur certains risques, proposer des ressources ou faire découvrir des possibilités.
Il ne doit pas imposer une orientation.
Cette distinction est essentielle.
Une évolution professionnelle demande parfois du temps.
La personne doit pouvoir :
- comprendre les différentes possibilités ;
- comparer plusieurs scénarios ;
- vérifier les conséquences de ses choix ;
- avancer à son rythme ;
- prendre une décision éclairée.
Un bon accompagnement ne donne pas simplement une réponse.
Il aide la personne à construire sa propre décision.
UNE DÉMARCHE UTILE AVANT DE MOBILISER SON CPF
Lorsqu’une personne envisage une évolution professionnelle, son premier réflexe est parfois de consulter directement les formations disponibles sur son Compte personnel de formation.
Pourtant, choisir une formation trop rapidement peut conduire à utiliser son budget sans avoir suffisamment vérifié la cohérence du projet.
Avant de s’inscrire, il est utile de se demander :
- Cette formation correspond-elle réellement au métier visé ?
- Le diplôme ou la certification est-il reconnu ?
- Existe-t-il des débouchés dans ma région ?
- Mon expérience me permet-elle d’accéder directement à certains postes ?
- Une VAE serait-elle plus adaptée ?
- Existe-t-il d’autres possibilités de financement ?
- Comment organiser la formation avec mon emploi actuel ?
Le CEP peut aider à poser ces questions avant de prendre une décision.
L’objectif n’est pas simplement de suivre une formation.
L’objectif est de choisir une démarche réellement utile pour la suite de son parcours.
MON REGARD ISSU DU TERRAIN
Dans l’industrie, j’ai rencontré de nombreuses personnes ayant développé de véritables compétences sans toujours en avoir pleinement conscience.
Certaines savent organiser une activité, transmettre un savoir-faire, résoudre un problème, accompagner un nouveau salarié ou gérer une situation imprévue.
Pourtant, lorsqu’on leur demande de parler de leurs compétences, elles répondent parfois simplement :
« Je fais mon travail. »
Le développement professionnel commence souvent par cette prise de conscience.
Avant de chercher un nouveau métier, il faut déjà comprendre tout ce que l’on sait faire.
Mon propre parcours, de l’opérationnel au management de proximité, m’a montré que les compétences se construisent progressivement, au fil des expériences, des difficultés rencontrées et des responsabilités assumées.
Elles ne sont pas toujours visibles sur un diplôme ou un intitulé de poste.
Un regard extérieur peut aider à les identifier, à les nommer et à envisager comment elles pourraient être utilisées dans un autre contexte.
C’est aussi l’un des intérêts du CEP.
PASSER DE LA RÉFLEXION À L’ACTION
Réfléchir à son avenir professionnel ne signifie pas devoir tout changer immédiatement.
Le premier pas peut être très simple :
- prendre un rendez-vous ;
- mettre son CV à jour ;
- lister ses compétences ;
- rechercher un métier ;
- échanger avec un professionnel ;
- assister à une réunion d’information ;
- vérifier les conditions d’accès à une formation ;
- découvrir les possibilités de VAE.
Chaque démarche apporte de nouvelles informations.
Le projet devient progressivement plus clair.
Il peut évoluer, être ajusté ou parfois être abandonné au profit d’une idée plus cohérente.
Ce n’est pas un échec.
C’est le principe même d’une démarche d’évolution professionnelle.
CONCLUSION
Le Conseil en évolution professionnelle reste encore trop peu connu.
Pourtant, il peut constituer une première étape particulièrement utile pour toutes les personnes qui s’interrogent sur leur avenir professionnel.
Il est gratuit, personnalisé et confidentiel.
Il permet de prendre du recul, de clarifier ses besoins, de découvrir les dispositifs existants et de construire un projet réaliste.
Il n’est pas nécessaire d’attendre d’être en difficulté pour réfléchir à la suite.
Il n’est pas non plus obligatoire d’avoir déjà un projet parfaitement défini.
Parfois, une simple question suffit pour commencer :
« Est-ce que ma situation professionnelle actuelle correspond encore à ce que je veux pour les prochaines années ? »
Demander conseil ne signifie pas renoncer à décider par soi-même.
Cela permet, au contraire, de disposer de meilleures informations pour faire ses propres choix.
Le développement professionnel ne commence pas toujours par une formation, une démission ou une reconversion.
Il commence souvent par un temps d’arrêt, une réflexion et un premier échange.
Le CEP peut être ce premier point d’appui.
LIENS UTILES
Trouver son conseiller en évolution professionnelle :
Informations officielles sur le CEP :
https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F32457
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