Questionnaire 4 : identifier ses valeurs professionnelles
Après avoir fait le point sur sa situation, identifié ses compétences et compris ses motivations, une nouvelle question devient essentielle :
Dans quel environnement professionnel ai-je réellement envie d’évoluer ?
C’est l’objectif du quatrième questionnaire de cette série consacré aux valeurs professionnelles.
Car un métier peut nous intéresser, correspondre à nos compétences et nous motiver… mais ne pas être compatible avec ce qui est important pour nous au quotidien.
Pourquoi identifier ses valeurs professionnelles ?
Nos valeurs influencent beaucoup nos choix professionnels, parfois sans que nous en ayons réellement conscience.
Pour certaines personnes, l’autonomie sera essentielle. Pour d’autres, ce sera la sécurité, la reconnaissance, la rémunération, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, la qualité des relations humaines ou encore les possibilités d’évolution.
Il n’existe pas de bonnes ou de mauvaises valeurs.
L’objectif est de comprendre ce qui compte réellement pour soi et ce dont on a besoin pour se sentir bien dans son environnement professionnel.
Quelle place dans un bilan de compétences ?
Ce questionnaire intervient principalement dans la phase d’investigation du bilan de compétences.
Il vient compléter le travail réalisé sur les compétences et les motivations en apportant une nouvelle dimension :
Quelles sont mes priorités ?
Quelles conditions de travail me correspondent ?
Qu’est-ce que je ne souhaite plus accepter ?
Cette réflexion permet progressivement de mieux définir le cadre dans lequel un futur projet professionnel pourrait réellement fonctionner.
Un métier ne se résume pas à ses missions
Deux personnes peuvent exercer exactement le même métier et vivre leur quotidien professionnel de manière complètement différente.
Pourquoi ?
Parce que l’environnement, le management, l’organisation, les horaires, l’autonomie ou encore les relations avec les collègues peuvent avoir une grande importance.
Une personne peut aimer son métier mais ne plus supporter ses conditions d’exercice.
Dans ce cas, la solution n’est peut-être pas forcément une reconversion.
Elle peut être une évolution de poste, un changement d’entreprise ou un changement d’environnement.
C’est justement ce que cette étape permet de questionner.
Savoir ce que l’on veut… mais aussi ce que l’on ne veut plus
Identifier ses valeurs permet également de mettre en évidence certaines limites.
Par exemple, une personne peut décider qu’elle ne souhaite plus :
travailler avec des horaires incompatibles avec sa vie personnelle ;
évoluer dans un environnement où elle ne se sent pas respectée ;
avoir un manque total d’autonomie ;
ne disposer d’aucune possibilité d’évolution ;
ou, au contraire, travailler seule lorsqu’elle a besoin d’un collectif.
Ces éléments peuvent devenir de véritables critères de choix pour la suite du projet.
Construire un projet cohérent
Ce questionnaire n’a pas pour objectif de déterminer quel métier vous devez choisir.
Il permet plutôt d’ajouter une nouvelle pièce au puzzle.
Nous avons maintenant :
Ma situation
→ Où en suis-je ?
Mes compétences
→ Qu’est-ce que je sais faire ?
Mes motivations
→ Qu’est-ce qui me donne envie de m’investir ?
Mes valeurs
→ Qu’est-ce qui est important pour moi ?
Ces quatre dimensions commencent alors à se croiser.
Et c’est précisément ce croisement qui va permettre d’aborder la dernière étape de cette série.
La démarche continue
Il reste maintenant une question :
> Quelles activités et quels environnements professionnels pourraient réellement m’attirer ?
C’est ce que nous allons explorer dans le cinquième questionnaire consacré aux intérêts professionnels.
Un projet professionnel cohérent ne consiste pas seulement à trouver un métier que l’on sait faire. Il doit aussi correspondre à ce qui nous motive et à ce qui compte réellement pour nous.
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