Questionnaire 3 : comprendre ses motivations professionnelles
Après avoir fait le point sur sa situation professionnelle et identifié ses compétences, une nouvelle question devient essentielle :
Qu’est-ce qui me donne réellement envie de m’investir dans mon travail ?
C’est l’objectif du troisième questionnaire de cette série.
Parce qu’une personne peut être compétente dans un domaine sans forcément avoir envie d’y rester. À l’inverse, elle peut être attirée par une activité qu’elle ne maîtrise pas encore.
Comprendre ses motivations permet donc de faire la différence entre ce que l’on sait faire et ce que l’on a réellement envie de faire.
Pourquoi identifier ses motivations ?
Nos motivations influencent directement notre engagement professionnel.
Certaines personnes ont besoin de défis et de responsabilités. D’autres recherchent davantage d’autonomie, d’apprentissage, de transmission, de travail en équipe ou encore de sens dans leurs missions.
Il n’existe pas une motivation meilleure qu’une autre.
L’objectif est simplement de comprendre ce qui nous donne envie de nous investir et ce qui, au contraire, peut rapidement nous démotiver.
Cette réflexion peut également permettre de mieux comprendre pourquoi un poste qui semblait intéressant sur le papier ne nous correspond finalement pas.
Quelle place dans un bilan de compétences ?
Comme le questionnaire sur les compétences, celui-ci intervient principalement dans la phase d’investigation du bilan de compétences.
Après avoir étudié la situation professionnelle et le parcours de la personne, cette étape permet d’aller plus loin dans la connaissance de soi.
Elle vient compléter l’analyse des compétences en apportant une autre dimension :
Qu’est-ce qui me stimule réellement ?
Dans quelles conditions ai-je envie de travailler ?
Qu’est-ce qui me donne de l’énergie ?
Ces réponses peuvent ensuite être croisées avec les compétences et les autres éléments du bilan.
Ne pas construire un projet uniquement autour de ses compétences
C’est un point important dans ma vision de la démarche.
Imaginez une personne qui maîtrise parfaitement son métier mais qui ne trouve plus aucune motivation dans les missions qu’elle réalise.
Doit-elle forcément continuer dans cette voie simplement parce qu’elle est compétente ?
Pour moi, non.
Un projet professionnel doit tenir compte à la fois de ce que l’on sait faire et de ce que l’on a envie de faire.
C’est justement le croisement de ces deux dimensions qui peut permettre de faire émerger des pistes intéressantes.
Un questionnaire pour mieux se connaître
Ce questionnaire n’a pas pour objectif de déterminer automatiquement quel métier vous devez exercer.
Il sert plutôt à prendre du recul et à mettre des mots sur ce qui vous anime professionnellement.
Parfois, certaines motivations sont tellement présentes depuis longtemps qu’on ne les remarque même plus.
Les identifier permet alors de mieux comprendre ses choix passés, mais aussi de réfléchir différemment à ses choix futurs.
La démarche continue
Nous avons maintenant trois éléments :
1. Ma situation professionnelle
→ Où en suis-je aujourd’hui ?
2. Mes compétences
→ Qu’est-ce que je sais réellement faire ?
3. Mes motivations
→ Qu’est-ce qui me donne envie de m’investir ?
La prochaine étape permettra d’ajouter une dimension supplémentaire :
> Qu’est-ce qui est réellement important pour moi dans mon environnement professionnel ?
Ce sera l’objectif du quatrième questionnaire consacré aux valeurs professionnelles.
Mieux connaître ses motivations, ce n’est pas chercher le métier parfait. C’est commencer à comprendre dans quelles conditions nous avons réellement envie de construire notre avenir professionnel.
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