Questionnaire 1 : faire le point sur sa situation professionnelle
Avant de réfléchir à une reconversion, une évolution de carrière ou un nouveau projet professionnel, il est important de commencer par une étape souvent négligée :
Faire le point sur sa situation actuelle.
C’est l’objectif du premier questionnaire de cette série consacrée au bilan de compétences.
Ce questionnaire a été conçu pour aider à prendre du recul sur sa vie professionnelle : ce qui fonctionne aujourd’hui, ce qui ne convient plus, ce qui manque et surtout pourquoi une réflexion sur son avenir professionnel apparaît maintenant.
Pourquoi commencer par sa situation actuelle ?
Lorsque l’on ressent une envie de changement, on pense rapidement :
« Je veux changer de métier. »
Pourtant, le problème n’est pas toujours le métier lui-même.
Il peut venir de l’environnement de travail, des conditions de travail, du management, du manque de reconnaissance, de l’organisation ou simplement d’une envie d’évoluer.
Prendre le temps d’identifier ce qui pose réellement problème permet donc de ne pas prendre une décision trop rapidement.
Avant de chercher où aller, il faut savoir où l’on se trouve.
Quelle place dans un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences s’inscrit dans une démarche structurée en trois grandes phases : la phase préliminaire, la phase d’investigation et la phase de conclusion.
Ce premier questionnaire trouve principalement sa place dans la phase préliminaire, puis peut continuer à servir de support au début de la phase d’investigation.
Il permet notamment de clarifier la demande de départ, les attentes de la personne et les raisons qui l’amènent à engager cette réflexion.
C’est une première photographie de la situation professionnelle.
Un point de départ, pas un diagnostic
Ce questionnaire n’a pas pour objectif de dire à une personne :
« Vous devez changer de métier. »
Il ne donne pas non plus une réponse automatique sur son avenir professionnel.
Il sert plutôt à mettre des mots sur une situation parfois difficile à expliquer.
Une personne peut commencer la démarche en pensant vouloir se reconvertir et découvrir, en répondant aux différentes questions, qu’elle souhaite finalement évoluer dans son entreprise.
Une autre peut au contraire comprendre que son environnement actuel ne lui correspond plus et qu’une véritable reconversion mérite d’être étudiée.
Il n’y a donc pas de bonne ou de mauvaise réponse.
Ma vision de cette démarche
C’est la logique que j’ai voulu donner à cette série de cinq questionnaires.
On ne commence pas par chercher un métier.
On commence par comprendre sa situation.
Puis, progressivement, on va explorer :
1. Ma situation professionnelle
→ Où en suis-je aujourd’hui ?
2. Mes compétences
→ Qu’est-ce que je sais réellement faire ?
3. Mes motivations
→ Qu’est-ce qui me donne envie de m’investir ?
4. Mes valeurs
→ Qu’est-ce qui est important pour moi ?
5. Mes intérêts professionnels
→ Qu’est-ce qui pourrait réellement m’attirer ?
L’objectif est ensuite de croiser toutes ces informations pour faire émerger des pistes professionnelles cohérentes.
Pour commencer
Si vous êtes actuellement en questionnement professionnel, ne cherchez pas immédiatement la réponse à :
« Quel métier dois-je faire ? »
Commencez simplement par vous poser une question :
« Où en suis-je réellement aujourd’hui dans ma vie professionnelle ? »
C’est souvent le meilleur point de départ pour construire la suite.
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