Avant de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 une reconversion, une \u00e9volution de carri\u00e8re ou un nouveau projet professionnel, il est important de commencer par une \u00e9tape souvent n\u00e9glig\u00e9e :<\/p>\n\n\n\n
Faire le point sur sa situation actuelle.<\/p>\n\n\n\n
C\u2019est l\u2019objectif du premier questionnaire de cette s\u00e9rie consacr\u00e9e au bilan de comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n
Ce questionnaire a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u pour aider \u00e0 prendre du recul sur sa vie professionnelle : ce qui fonctionne aujourd\u2019hui, ce qui ne convient plus, ce qui manque et surtout pourquoi une r\u00e9flexion sur son avenir professionnel appara\u00eet maintenant.<\/p>\n\n\n\n
Pourquoi commencer par sa situation actuelle ?<\/p>\n\n\n\n
Lorsque l\u2019on ressent une envie de changement, on pense rapidement :<\/p>\n\n\n\n
\u00ab Je veux changer de m\u00e9tier. \u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pourtant, le probl\u00e8me n\u2019est pas toujours le m\u00e9tier lui-m\u00eame.<\/p>\n\n\n\n Il peut venir de l\u2019environnement de travail, des conditions de travail, du management, du manque de reconnaissance, de l\u2019organisation ou simplement d\u2019une envie d\u2019\u00e9voluer.<\/p>\n\n\n\n Prendre le temps d’identifier ce qui pose r\u00e9ellement probl\u00e8me permet donc de ne pas prendre une d\u00e9cision trop rapidement.<\/p>\n\n\n\n Avant de chercher o\u00f9 aller, il faut savoir o\u00f9 l’on se trouve.<\/p>\n\n\n\n Quelle place dans un bilan de comp\u00e9tences ?<\/p>\n\n\n\n Un bilan de comp\u00e9tences s’inscrit dans une d\u00e9marche structur\u00e9e en trois grandes phases : la phase pr\u00e9liminaire, la phase d’investigation et la phase de conclusion.<\/p>\n\n\n\n Ce premier questionnaire trouve principalement sa place dans la phase pr\u00e9liminaire, puis peut continuer \u00e0 servir de support au d\u00e9but de la phase d’investigation.<\/p>\n\n\n\n Il permet notamment de clarifier la demande de d\u00e9part, les attentes de la personne et les raisons qui l’am\u00e8nent \u00e0 engager cette r\u00e9flexion.<\/p>\n\n\n\n C’est une premi\u00e8re photographie de la situation professionnelle.<\/p>\n\n\n\n Un point de d\u00e9part, pas un diagnostic<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ce questionnaire n’a pas pour objectif de dire \u00e0 une personne :<\/p>\n\n\n\n \u00ab Vous devez changer de m\u00e9tier. \u00bb<\/p>\n\n\n\n Il ne donne pas non plus une r\u00e9ponse automatique sur son avenir professionnel.<\/p>\n\n\n\n Il sert plut\u00f4t \u00e0 mettre des mots sur une situation parfois difficile \u00e0 expliquer.<\/p>\n\n\n\n Une personne peut commencer la d\u00e9marche en pensant vouloir se reconvertir et d\u00e9couvrir, en r\u00e9pondant aux diff\u00e9rentes questions, qu’elle souhaite finalement \u00e9voluer dans son entreprise.<\/p>\n\n\n\n Une autre peut au contraire comprendre que son environnement actuel ne lui correspond plus et qu’une v\u00e9ritable reconversion m\u00e9rite d’\u00eatre \u00e9tudi\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n Il n’y a donc pas de bonne ou de mauvaise r\u00e9ponse.<\/p>\n\n\n\n Ma vision de cette d\u00e9marche<\/p>\n\n\n\n C’est la logique que j’ai voulu donner \u00e0 cette s\u00e9rie de cinq questionnaires.<\/p>\n\n\n\n On ne commence pas par chercher un m\u00e9tier.<\/p>\n\n\n\n On commence par comprendre sa situation.<\/p>\n\n\n\n Puis, progressivement, on va explorer :<\/p>\n\n\n\n 1. Ma situation professionnelle<\/p>\n\n\n\n \u2192 O\u00f9 en suis-je aujourd’hui ?<\/p>\n\n\n\n 2. Mes comp\u00e9tences<\/p>\n\n\n\n \u2192 Qu’est-ce que je sais r\u00e9ellement faire ?<\/p>\n\n\n\n 3. Mes motivations<\/p>\n\n\n\n \u2192 Qu’est-ce qui me donne envie de m’investir ?<\/p>\n\n\n\n 4. Mes valeurs<\/p>\n\n\n\n \u2192 Qu’est-ce qui est important pour moi ?<\/p>\n\n\n\n 5. Mes int\u00e9r\u00eats professionnels<\/p>\n\n\n\n \u2192 Qu’est-ce qui pourrait r\u00e9ellement m’attirer ?<\/p>\n\n\n\n L’objectif est ensuite de croiser toutes ces informations pour faire \u00e9merger des pistes professionnelles coh\u00e9rentes.<\/p>\n\n\n\n Pour commencer<\/p>\n\n\n\n Si vous \u00eates actuellement en questionnement professionnel, ne cherchez pas imm\u00e9diatement la r\u00e9ponse \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n \u00ab Quel m\u00e9tier dois-je faire ? \u00bb<\/p>\n\n\n\n Commencez simplement par vous poser une question :<\/p>\n\n\n\n \u00ab O\u00f9 en suis-je r\u00e9ellement aujourd’hui dans ma vie professionnelle ? \u00bb<\/p>\n\n\n\n C’est souvent le meilleur point de d\u00e9part pour construire la suite.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Questionnaire 1 : faire le point sur sa situation professionnelle Avant de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 une reconversion, une \u00e9volution de carri\u00e8re ou un nouveau projet professionnel, il est important de commencer par une \u00e9tape souvent n\u00e9glig\u00e9e : Faire le point sur sa situation actuelle. 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